En acquisition de candidats, je dirais que LinkedIn Ads reste incontournable, avec un ciblage aux petits oignons sur les compétences et l'expérience. Par contre, pour fidéliser les clients, misez à fond sur le contenu : des études de cas percutantes, des webinars sur les tendances RH, des articles de blog qui apportent une vraie valeur ajoutée. L'emailing personnalisé (pas de spam, hein !) peut aussi très bien fonctionner pour maintenir le lien et proposer des offres adaptées. Pour mesurer, suivez attentivement le ROI de chaque canal, le taux d'engagement sur les contenus, et le nombre de leads qualifiés générés.
Concernant LinkedIn Ads, je suis d'accord, le ciblage est vraiment précis et permet de toucher les bonnes personnes. Je me demande si d'autres plateformes comme Indeed ou même des groupes Facebook spécialisés pourraient compléter cette stratégie, surtout pour des profils plus spécifiques ou moins présents sur LinkedIn.
L'idée des groupes Facebook spécialisés est intéressante. Ça peut être un bon complément, surtout si on cible des niches très pointues. Faut voir si le volume de candidats potentiels justifie l'investissement en temps et en modération, parce que souvent c'est ça le plus chronophage.
Oui, l'investissement temps/modération est un point déterminant 🤔. En parlant d'acquisition, je suis tombé sur cette vidéo de Batiweb qui recrute un responsable acquisition pour sa stratégie marketing digital. C'est assez parlant sur les enjeux actuels. 👇
Ca donne une idée concrète des compétences recherchées et des défis à relever ! 🚀
La vidéo de Batiweb est une bonne illustration concrète. On voit bien que l'acquisition ne se limite pas à LinkedIn ou Facebook, mais qu'il y a une vraie réflexion sur l'entonnoir de conversion, l'optimisation des landing pages, le SEO... Des compétences qui peuvent s'appliquer au recrutement, même si le "produit" est différent.
Pour l'optimisation des landing pages, un truc qui marche bien c'est l'A/B testing constant. On change un truc (titre, image, call-to-action), on regarde les stats, et on garde ce qui convertit le mieux. C'est bête, mais souvent c'est des petits détails qui font la différence. Et faut pas hésiter à s'inspirer de ce qui se fait dans d'autres secteurs, parfois on trouve des idées auxquelles on n'aurait pas pensé autrement.
Complètement d'accord avec l'A/B testing. C'est la base, et ça permet d'éviter de se reposer sur des intuitions qui peuvent être complètement fausses. Par contre, faut pas non plus tomber dans l'excès et tester 50 trucs en même temps, sinon on sait plus ce qui a réellement fait la différence.
C'est clair, trop de variables et tu perds le fil 😅. Mieux vaut itérer progressivement, en se concentrant sur un ou deux éléments à la fois. Et oui, l'inspiration croisée, c'est top pour sortir des sentiers battus. On a tendance à rester dans notre bulle recrutement, mais y'a plein de bonnes pratiques ailleurs qui sont transposables 😉.
Si vous testez plusieurs landing pages, pensez à bien suivre les performances avec Google Analytics ou un outil similaire 📊. Ça vous permettra de voir rapidement celles qui fonctionnent le mieux et d'ajuster le tir 🎯. C'est important de pas juste se baser sur des impressions, mais vraiment sur la conversion (candidatures, demandes d'infos, etc.). Et oubliez pas le responsive design, de plus en plus de gens consultent depuis leur mobile 📱.
Bon, je reviens vers vous avec quelques premiers résultats après avoir mis en place des A/B tests sur nos landing pages, comme conseillé. On a testé des variations sur les titres et les calls-to-action, et effectivement, y'a des changements assez nets dans les taux de conversion. Une formulation plus directe et axée sur les bénéfices pour le candidat semble mieux marcher. Prochaine étape : on affine le ciblage sur LinkedIn Ads en se basant sur ces données. Merci pour les tuyaux !
Super retour d'expérience 👍. C'est toujours motivant de voir que les conseils portent leurs fruits. Affiner le ciblage avec les données des A/B tests, c'est une excellente idée. Hâte de voir les résultats !
Pour résumer un peu, on a parlé de l'importance de LinkedIn Ads avec un ciblage précis, de l'intérêt potentiel des groupes Facebook spécialisés, et surtout de l'optimisation des landing pages via A/B testing. L'idée d'aller chercher l'inspiration dans d'autres domaines que le recrutement a été soulignée. Et le retour de PixelNomad93 montre que ces stratégies peuvent effectivement donner des résultats concrets.
Si tu veux un outil simple pour designer tes landing pages, tu peux utiliser Canva, il y a des templates gratuits ou payants qui permettent de faire des trucs assez propres sans avoir besoin de compétences de graphiste. Et c'est assez facile de dupliquer et modifier pour faire tes A/B tests.
Canva pour des landing pages ? 🤔 Je sais pas trop... C'est super pour du visuel rapide, mais pour un truc qui doit vraiment convertir, j'aurais tendance à privilégier un outil plus orienté performance, genre un builder dédié avec des options d'analytics intégrées. Après, ça dépend des besoins et des compétences, évidemment 😉.
Je suis assez d'accord avec toi, Canva ça peut dépanner au début, mais pour des landing pages vraiment optimisées, un outil plus pro est préférable. Après, tout dépend du budget et du temps qu'on peut y consacrer, c'est sûr.
Clairement, faut voir Canva comme une solution de dépannage. Un peu comme utiliser un couteau à beurre pour faire de la chirurgie... 🤣 Bon, ok, la comparaison est un peu forte, mais l'idée est là. Pour en revenir au sujet principal, il est vrai qu'il faut privilégier un outil plus pro dès que possible, mais c'est un bon dépannage en attendant.
Merci pour le conseil et les alternatives proposées! Je vais regarder du coté des outils plus "pro", et me servir de Canva en attendant, au moins pour prototyper rapidement des idées.
C'est une bonne approche, prototyper rapidement avec Canva pour valider les concepts, et ensuite passer sur un outil plus pointu pour l'exécution. Gain de temps et d'efficacité garanti 💪.
Garder Canva pour prototyper, c'est une bonne idée, mais faut quand même pas trop s'y attarder. Le risque, c'est de passer à côté de fonctionnalités importantes qu'un outil dédié apporterait (analytics avancées, intégrations CRM...). Du coup, le "gain de temps" peut vite se transformer en perte d'opportunités.
le 17 Mai 2025
En acquisition de candidats, je dirais que LinkedIn Ads reste incontournable, avec un ciblage aux petits oignons sur les compétences et l'expérience. Par contre, pour fidéliser les clients, misez à fond sur le contenu : des études de cas percutantes, des webinars sur les tendances RH, des articles de blog qui apportent une vraie valeur ajoutée. L'emailing personnalisé (pas de spam, hein !) peut aussi très bien fonctionner pour maintenir le lien et proposer des offres adaptées. Pour mesurer, suivez attentivement le ROI de chaque canal, le taux d'engagement sur les contenus, et le nombre de leads qualifiés générés.
le 18 Mai 2025
Concernant LinkedIn Ads, je suis d'accord, le ciblage est vraiment précis et permet de toucher les bonnes personnes. Je me demande si d'autres plateformes comme Indeed ou même des groupes Facebook spécialisés pourraient compléter cette stratégie, surtout pour des profils plus spécifiques ou moins présents sur LinkedIn.
le 18 Mai 2025
L'idée des groupes Facebook spécialisés est intéressante. Ça peut être un bon complément, surtout si on cible des niches très pointues. Faut voir si le volume de candidats potentiels justifie l'investissement en temps et en modération, parce que souvent c'est ça le plus chronophage.
le 19 Mai 2025
Oui, l'investissement temps/modération est un point déterminant 🤔. En parlant d'acquisition, je suis tombé sur cette vidéo de Batiweb qui recrute un responsable acquisition pour sa stratégie marketing digital. C'est assez parlant sur les enjeux actuels. 👇
Ca donne une idée concrète des compétences recherchées et des défis à relever ! 🚀
le 20 Mai 2025
La vidéo de Batiweb est une bonne illustration concrète. On voit bien que l'acquisition ne se limite pas à LinkedIn ou Facebook, mais qu'il y a une vraie réflexion sur l'entonnoir de conversion, l'optimisation des landing pages, le SEO... Des compétences qui peuvent s'appliquer au recrutement, même si le "produit" est différent.
le 20 Mai 2025
Pour l'optimisation des landing pages, un truc qui marche bien c'est l'A/B testing constant. On change un truc (titre, image, call-to-action), on regarde les stats, et on garde ce qui convertit le mieux. C'est bête, mais souvent c'est des petits détails qui font la différence. Et faut pas hésiter à s'inspirer de ce qui se fait dans d'autres secteurs, parfois on trouve des idées auxquelles on n'aurait pas pensé autrement.
le 21 Mai 2025
Complètement d'accord avec l'A/B testing. C'est la base, et ça permet d'éviter de se reposer sur des intuitions qui peuvent être complètement fausses. Par contre, faut pas non plus tomber dans l'excès et tester 50 trucs en même temps, sinon on sait plus ce qui a réellement fait la différence.
le 21 Mai 2025
C'est clair, trop de variables et tu perds le fil 😅. Mieux vaut itérer progressivement, en se concentrant sur un ou deux éléments à la fois. Et oui, l'inspiration croisée, c'est top pour sortir des sentiers battus. On a tendance à rester dans notre bulle recrutement, mais y'a plein de bonnes pratiques ailleurs qui sont transposables 😉.
le 22 Mai 2025
Si vous testez plusieurs landing pages, pensez à bien suivre les performances avec Google Analytics ou un outil similaire 📊. Ça vous permettra de voir rapidement celles qui fonctionnent le mieux et d'ajuster le tir 🎯. C'est important de pas juste se baser sur des impressions, mais vraiment sur la conversion (candidatures, demandes d'infos, etc.). Et oubliez pas le responsive design, de plus en plus de gens consultent depuis leur mobile 📱.
le 22 Mai 2025
Bon, je reviens vers vous avec quelques premiers résultats après avoir mis en place des A/B tests sur nos landing pages, comme conseillé. On a testé des variations sur les titres et les calls-to-action, et effectivement, y'a des changements assez nets dans les taux de conversion. Une formulation plus directe et axée sur les bénéfices pour le candidat semble mieux marcher. Prochaine étape : on affine le ciblage sur LinkedIn Ads en se basant sur ces données. Merci pour les tuyaux !
le 23 Mai 2025
Super retour d'expérience 👍. C'est toujours motivant de voir que les conseils portent leurs fruits. Affiner le ciblage avec les données des A/B tests, c'est une excellente idée. Hâte de voir les résultats !
le 23 Mai 2025
Pour résumer un peu, on a parlé de l'importance de LinkedIn Ads avec un ciblage précis, de l'intérêt potentiel des groupes Facebook spécialisés, et surtout de l'optimisation des landing pages via A/B testing. L'idée d'aller chercher l'inspiration dans d'autres domaines que le recrutement a été soulignée. Et le retour de PixelNomad93 montre que ces stratégies peuvent effectivement donner des résultats concrets.
le 23 Mai 2025
Si tu veux un outil simple pour designer tes landing pages, tu peux utiliser Canva, il y a des templates gratuits ou payants qui permettent de faire des trucs assez propres sans avoir besoin de compétences de graphiste. Et c'est assez facile de dupliquer et modifier pour faire tes A/B tests.
le 24 Mai 2025
Canva pour des landing pages ? 🤔 Je sais pas trop... C'est super pour du visuel rapide, mais pour un truc qui doit vraiment convertir, j'aurais tendance à privilégier un outil plus orienté performance, genre un builder dédié avec des options d'analytics intégrées. Après, ça dépend des besoins et des compétences, évidemment 😉.
le 24 Mai 2025
Je suis assez d'accord avec toi, Canva ça peut dépanner au début, mais pour des landing pages vraiment optimisées, un outil plus pro est préférable. Après, tout dépend du budget et du temps qu'on peut y consacrer, c'est sûr.
le 24 Mai 2025
Clairement, faut voir Canva comme une solution de dépannage. Un peu comme utiliser un couteau à beurre pour faire de la chirurgie... 🤣 Bon, ok, la comparaison est un peu forte, mais l'idée est là. Pour en revenir au sujet principal, il est vrai qu'il faut privilégier un outil plus pro dès que possible, mais c'est un bon dépannage en attendant.
le 25 Mai 2025
Merci pour le conseil et les alternatives proposées! Je vais regarder du coté des outils plus "pro", et me servir de Canva en attendant, au moins pour prototyper rapidement des idées.
le 25 Mai 2025
C'est une bonne approche, prototyper rapidement avec Canva pour valider les concepts, et ensuite passer sur un outil plus pointu pour l'exécution. Gain de temps et d'efficacité garanti 💪.
le 26 Mai 2025
Garder Canva pour prototyper, c'est une bonne idée, mais faut quand même pas trop s'y attarder. Le risque, c'est de passer à côté de fonctionnalités importantes qu'un outil dédié apporterait (analytics avancées, intégrations CRM...). Du coup, le "gain de temps" peut vite se transformer en perte d'opportunités.