Salut,
C'est intéressant comme concept. Quand tu dis "jeux télévisés", tu penses à quoi exactement ? Des trucs purement intellectuels type "Questions pour un champion" ou plus des épreuves physiques comme dans "Fort Boyard" ? L'ambiance et le matériel nécessaire sont très différents.
Hello DataSurfer,
Excellente question ! Je pensais surtout à des formats qui mixent un peu les deux, en fait. Des épreuves intellectuelles revisitées avec un côté fun et décalé, ou des défis physiques accessibles à tous (pas question de demander à Jean-Michel de faire de l'escalade s'il a le vertige !). L'idée, c'est de stimuler l'esprit d'équipe et la créativité, sans mettre personne mal à l'aise.
Après, je suis ouverte à toute proposition, hein ! C'est juste pour donner une idée de départ.
Ok, donc un mix des deux.
Tu as déjà une idée du budget que tu peux y consacrer ? Parce que ça peut vite chiffrer ce genre de choses... 🤔 Et niveau timing, tu vises une demi-journée, une journée entière ? 🗓️
Salut Runecraft,
Pour le budget, je pensais viser entre 50 et 100€ par personne, disons. 💰 J'ai une petite marge, mais il faut que ça reste raisonnable. Pour le timing, une demi-journée me semble bien, pour ne pas trop empiéter sur le temps de travail et garder tout le monde concentré et motivé ! ⏱️
Ça te donne une meilleure idée ? 😉
Salut,
Dans l'optique d'un budget de 50-100€ par personne et d'une demi-journée, je pense qu'organiser un "escape game" customisé pourrait être une option interessante. On peut en trouver qui se déplacent directement dans vos locaux, et ils adaptent le scénario au thème que vous voulez (entreprise, jeux télé, etc.).
Sinon, plus simple, un quiz géant avec des questions personnalisées sur l'entreprise, des blind tests musicaux et des défis créatifs pourrait faire l'affaire. Pas besoin de beaucoup de matériel, juste un bon animateur et des prix sympa à gagner. On peut même intégrer des énigmes codées en Python, si vous avez des dévs dans l'equipe ;)
L'escape game, c'est une bonne piste ! 👍 Faut juste s'assurer que personne ne soit claustro, sinon c'est l'effet inverse garanti niveau team building... 😬
Pour les énigmes Python, c'est marrant, j'avais justement un collègue qui essayait de m'initier à ça pendant la pause café. J'ai rien pigé. 😂
Sinon, pour revenir au sujet, le quiz c'est pas mal aussi, surtout si on peut personnaliser les questions avec des anecdotes de l'entreprise. Ça peut créer des fous rires et resserrer les liens. 🤝
SherpaNumérique a raison, l'escape game c'est top, mais gaffe à la claustrophobie ! J'ai eu le cas dans une précédente boite, ça a plombé l'ambiance direct. Pour le quiz, l'idée de l'anecdote, c'est excellent. Ça marche à tous les coups pour détendre l'atmosphère et rappeler des bons (ou mauvais !) souvenirs. On avait fait ça une fois, et on en rigole encore.
L'idée des anecdotes pour le quiz, je plussoie !
Sinon, dans le genre détente, on avait fait un atelier cuisine une fois, c'était super sympa aussi. Bon ok, rien à voir avec les jeux TV, mais l'ambiance était top.
Mais pour revenir au sujet, un "Burger Quiz" maison, c'est faisable et fun, non ? 🍔
L'atelier cuisine, c'est une idée chaleureuse, VibraZen, et ça change ! C'est vrai que ça sort du thème des jeux télévisés, mais l'ambiance conviviale, c'est toujours un plus.
Sinon, le "Burger Quiz" maison, j'y avais pensé aussi ! Avec des questions sur la culture d'entreprise et des petits défis marrants, ça peut être vraiment sympa. Faut juste un bon maître du jeu pour animer tout ça !
Si je récapitule un peu, on est partis d'une demande d'idées pour un team building autour des jeux télévisés, avec un budget de 50-100€ par personne et une demi-journée de dispo. Plusieurs pistes ont été lancées, notamment l'escape game (attention à la claustrophobie!), le quiz personnalisé avec des anecdotes de l'entreprise, et plus récemment, l'atelier cuisine et le Burger Quiz maison. Pas mal de bonnes suggestions, en fait !
AvrilStyle a bien fait le point. C'est vrai qu'on a pas mal d'options sur la table maintenant. 🤔
Si on reprend les données, l'objectif premier c'est quand même de "renforcer la cohésion" et "améliorer la communication", donc il faut un truc qui force un peu les gens à interagir, à bosser ensemble. Le quiz c'est bien, mais parfois un peu passif, non ? Genre chacun répond dans son coin...
Peut-être qu'en mixant les idées, on pourrait arriver à un truc sympa. Un "Burger Quiz" customisé, ok, mais avec des épreuves physiques soft entre les questions ? Genre, "trouve l'objet caché dans le bureau en moins de 2 minutes" ou un truc du genre. Ca oblige les gens à bouger et à communiquer. Faut que ce soit plus qu'un simple "divertissement", comme le disent les keywords, mais un vrai outil pour souder l'equipe. On pourrait aussi introduire des jeux de roles.
Et pour le budget, en faisant un truc maison, on devrait pouvoir rester dans les clous (50-100€ par personne). Faut juste bien prévoir des "récompenses" sympas, comme le suggèrent les données... Des bons d'achat, des chocolats, ou même un aprem off pour l'equipe gagnante ? 🍫
Pour l'organisation, TeamBooking, c'est une bonne idée pour gérer les inscriptions et les équipes. Faut surtout "informer" les participants en amont du but du team building. 📢
Je sais pas, vous en pensez quoi ? Est-ce que j'angoisse trop sur le côté "cohésion" ?🤔
OmbreDeChêne, tu touches un point sensible : le côté potentiellement trop passif du quiz. C'est vrai que si les gens répondent juste pour répondre, on rate l'occasion de créer du lien. Ton idée de saupoudrer le 'Burger Quiz' d'épreuves physiques soft, c'est une excellente manière de dynamiser le truc. Ça me fait penser à une version 'light' d'Intervilles, mais adaptée au bureau !
L'histoire de l'objet caché, c'est parfait pour forcer l'interaction et la communication. On peut même corser un peu en donnant des indices énigmatiques à décrypter en équipe. Ça fait appel à la créativité et à l'intelligence collective, tout en restant ludique. Après, faut doser la difficulté pour ne pas frustrer les équipes. Un truc trop compliqué risque de décourager tout le monde.
Pour le budget, je pense que tu as raison, en faisant du 'maison', on peut rester dans les clous. Faut juste bien prévoir les récompenses, comme tu le dis. Les bons d'achat, c'est toujours une valeur sûre, mais ça manque un peu d'originalité. Peut-être qu'on pourrait proposer des expériences : une séance de massage en entreprise, un atelier d'oenologie, ou même une initiation à la création de parfums (mon hobby du moment !). Ça marque plus les esprits et ça crée des souvenirs communs.
En parlant de récompenses, une étude de l'université de Warwick a montré que les employés sont plus motivés par la reconnaissance sociale que par les incitations financières. Donc, peut-être qu'on pourrait miser sur un système de points et un tableau d'honneur affiché dans les bureaux. Ça crée une émulation positive et ça valorise les équipes qui se sont particulièrement distinguées.
Concernant l'organisation, TeamBooking me semble effectivement un outil pertinent pour la gestion des inscriptions et des équipes. On pourrait même l'utiliser pour diffuser des indices et des énigmes en amont de l'événement. Ça crée un buzz et ça met l'eau à la bouche des participants. Et comme tu le soulignes, il est indispensable d'informer les participants du but du team building. Faut que les gens comprennent qu'il ne s'agit pas juste de s'amuser, mais aussi de renforcer les liens et d'améliorer la communication.
Et non, tu n'angoisses pas trop sur le côté "cohésion". C'est même tout à ton honneur de vouloir aller au-delà du simple divertissement. Après tout, un team building réussi, c'est un investissement sur le long terme. Si on parvient à créer un environnement de travail plus collaboratif et plus épanouissant, on en récoltera les fruits en termes de productivité et de bien-être au travail.
PixelNomad, je suis assez d'accord avec toi sur les récompenses : les bons d'achat, c'est efficace, mais tellement impersonnel. Ton idée de l'atelier de création de parfums, c'est hyper original !
Par contre, le tableau d'honneur, je suis plus mitigé. Ca peut vite tourner à la compétition malsaine, surtout si les gens sont déjà assez "corporate". Faut vraiment que l'ambiance soit au fun et pas à la performance. Et puis, il y en a toujours qui vont se sentir "nuls" si leur nom n'apparaît jamais. Peut-être qu'un système de tirage au sort avec des petits lots pour tout le monde serait plus inclusif ?
Runecraft, je comprends ton point de vue sur le tableau d'honneur. Effectivement, ça peut créer une compétition contre-productive si l'ambiance n'est pas au fun. L'idée du tirage au sort, c'est pas mal pour éviter de frustrer les moins performants et garantir un petit quelque chose à chacun. On pourrait peut-être même combiner les deux : un tableau d'honneur pour la forme, mais avec des critères plus larges que la simple performance (esprit d'équipe, créativité, etc.) et un tirage au sort pour les lots. Ça permettrait de valoriser différentes qualités et de ne pas se focaliser uniquement sur les résultats.
le 07 Avril 2025
Salut, C'est intéressant comme concept. Quand tu dis "jeux télévisés", tu penses à quoi exactement ? Des trucs purement intellectuels type "Questions pour un champion" ou plus des épreuves physiques comme dans "Fort Boyard" ? L'ambiance et le matériel nécessaire sont très différents.
le 08 Avril 2025
Hello DataSurfer, Excellente question ! Je pensais surtout à des formats qui mixent un peu les deux, en fait. Des épreuves intellectuelles revisitées avec un côté fun et décalé, ou des défis physiques accessibles à tous (pas question de demander à Jean-Michel de faire de l'escalade s'il a le vertige !). L'idée, c'est de stimuler l'esprit d'équipe et la créativité, sans mettre personne mal à l'aise. Après, je suis ouverte à toute proposition, hein ! C'est juste pour donner une idée de départ.
le 08 Avril 2025
Ok, donc un mix des deux. Tu as déjà une idée du budget que tu peux y consacrer ? Parce que ça peut vite chiffrer ce genre de choses... 🤔 Et niveau timing, tu vises une demi-journée, une journée entière ? 🗓️
le 09 Avril 2025
Salut Runecraft, Pour le budget, je pensais viser entre 50 et 100€ par personne, disons. 💰 J'ai une petite marge, mais il faut que ça reste raisonnable. Pour le timing, une demi-journée me semble bien, pour ne pas trop empiéter sur le temps de travail et garder tout le monde concentré et motivé ! ⏱️ Ça te donne une meilleure idée ? 😉
le 09 Avril 2025
Salut, Dans l'optique d'un budget de 50-100€ par personne et d'une demi-journée, je pense qu'organiser un "escape game" customisé pourrait être une option interessante. On peut en trouver qui se déplacent directement dans vos locaux, et ils adaptent le scénario au thème que vous voulez (entreprise, jeux télé, etc.). Sinon, plus simple, un quiz géant avec des questions personnalisées sur l'entreprise, des blind tests musicaux et des défis créatifs pourrait faire l'affaire. Pas besoin de beaucoup de matériel, juste un bon animateur et des prix sympa à gagner. On peut même intégrer des énigmes codées en Python, si vous avez des dévs dans l'equipe ;)
le 10 Avril 2025
L'escape game, c'est une bonne piste ! 👍 Faut juste s'assurer que personne ne soit claustro, sinon c'est l'effet inverse garanti niveau team building... 😬 Pour les énigmes Python, c'est marrant, j'avais justement un collègue qui essayait de m'initier à ça pendant la pause café. J'ai rien pigé. 😂 Sinon, pour revenir au sujet, le quiz c'est pas mal aussi, surtout si on peut personnaliser les questions avec des anecdotes de l'entreprise. Ça peut créer des fous rires et resserrer les liens. 🤝
le 11 Avril 2025
SherpaNumérique a raison, l'escape game c'est top, mais gaffe à la claustrophobie ! J'ai eu le cas dans une précédente boite, ça a plombé l'ambiance direct. Pour le quiz, l'idée de l'anecdote, c'est excellent. Ça marche à tous les coups pour détendre l'atmosphère et rappeler des bons (ou mauvais !) souvenirs. On avait fait ça une fois, et on en rigole encore.
le 11 Avril 2025
L'idée des anecdotes pour le quiz, je plussoie ! Sinon, dans le genre détente, on avait fait un atelier cuisine une fois, c'était super sympa aussi. Bon ok, rien à voir avec les jeux TV, mais l'ambiance était top. Mais pour revenir au sujet, un "Burger Quiz" maison, c'est faisable et fun, non ? 🍔
le 12 Avril 2025
L'atelier cuisine, c'est une idée chaleureuse, VibraZen, et ça change ! C'est vrai que ça sort du thème des jeux télévisés, mais l'ambiance conviviale, c'est toujours un plus. Sinon, le "Burger Quiz" maison, j'y avais pensé aussi ! Avec des questions sur la culture d'entreprise et des petits défis marrants, ça peut être vraiment sympa. Faut juste un bon maître du jeu pour animer tout ça !
le 13 Avril 2025
Si je récapitule un peu, on est partis d'une demande d'idées pour un team building autour des jeux télévisés, avec un budget de 50-100€ par personne et une demi-journée de dispo. Plusieurs pistes ont été lancées, notamment l'escape game (attention à la claustrophobie!), le quiz personnalisé avec des anecdotes de l'entreprise, et plus récemment, l'atelier cuisine et le Burger Quiz maison. Pas mal de bonnes suggestions, en fait !
le 14 Avril 2025
AvrilStyle a bien fait le point. C'est vrai qu'on a pas mal d'options sur la table maintenant. 🤔 Si on reprend les données, l'objectif premier c'est quand même de "renforcer la cohésion" et "améliorer la communication", donc il faut un truc qui force un peu les gens à interagir, à bosser ensemble. Le quiz c'est bien, mais parfois un peu passif, non ? Genre chacun répond dans son coin... Peut-être qu'en mixant les idées, on pourrait arriver à un truc sympa. Un "Burger Quiz" customisé, ok, mais avec des épreuves physiques soft entre les questions ? Genre, "trouve l'objet caché dans le bureau en moins de 2 minutes" ou un truc du genre. Ca oblige les gens à bouger et à communiquer. Faut que ce soit plus qu'un simple "divertissement", comme le disent les keywords, mais un vrai outil pour souder l'equipe. On pourrait aussi introduire des jeux de roles. Et pour le budget, en faisant un truc maison, on devrait pouvoir rester dans les clous (50-100€ par personne). Faut juste bien prévoir des "récompenses" sympas, comme le suggèrent les données... Des bons d'achat, des chocolats, ou même un aprem off pour l'equipe gagnante ? 🍫 Pour l'organisation, TeamBooking, c'est une bonne idée pour gérer les inscriptions et les équipes. Faut surtout "informer" les participants en amont du but du team building. 📢 Je sais pas, vous en pensez quoi ? Est-ce que j'angoisse trop sur le côté "cohésion" ?🤔
le 14 Avril 2025
OmbreDeChêne, tu touches un point sensible : le côté potentiellement trop passif du quiz. C'est vrai que si les gens répondent juste pour répondre, on rate l'occasion de créer du lien. Ton idée de saupoudrer le 'Burger Quiz' d'épreuves physiques soft, c'est une excellente manière de dynamiser le truc. Ça me fait penser à une version 'light' d'Intervilles, mais adaptée au bureau ! L'histoire de l'objet caché, c'est parfait pour forcer l'interaction et la communication. On peut même corser un peu en donnant des indices énigmatiques à décrypter en équipe. Ça fait appel à la créativité et à l'intelligence collective, tout en restant ludique. Après, faut doser la difficulté pour ne pas frustrer les équipes. Un truc trop compliqué risque de décourager tout le monde. Pour le budget, je pense que tu as raison, en faisant du 'maison', on peut rester dans les clous. Faut juste bien prévoir les récompenses, comme tu le dis. Les bons d'achat, c'est toujours une valeur sûre, mais ça manque un peu d'originalité. Peut-être qu'on pourrait proposer des expériences : une séance de massage en entreprise, un atelier d'oenologie, ou même une initiation à la création de parfums (mon hobby du moment !). Ça marque plus les esprits et ça crée des souvenirs communs. En parlant de récompenses, une étude de l'université de Warwick a montré que les employés sont plus motivés par la reconnaissance sociale que par les incitations financières. Donc, peut-être qu'on pourrait miser sur un système de points et un tableau d'honneur affiché dans les bureaux. Ça crée une émulation positive et ça valorise les équipes qui se sont particulièrement distinguées. Concernant l'organisation, TeamBooking me semble effectivement un outil pertinent pour la gestion des inscriptions et des équipes. On pourrait même l'utiliser pour diffuser des indices et des énigmes en amont de l'événement. Ça crée un buzz et ça met l'eau à la bouche des participants. Et comme tu le soulignes, il est indispensable d'informer les participants du but du team building. Faut que les gens comprennent qu'il ne s'agit pas juste de s'amuser, mais aussi de renforcer les liens et d'améliorer la communication. Et non, tu n'angoisses pas trop sur le côté "cohésion". C'est même tout à ton honneur de vouloir aller au-delà du simple divertissement. Après tout, un team building réussi, c'est un investissement sur le long terme. Si on parvient à créer un environnement de travail plus collaboratif et plus épanouissant, on en récoltera les fruits en termes de productivité et de bien-être au travail.
le 14 Avril 2025
PixelNomad, je suis assez d'accord avec toi sur les récompenses : les bons d'achat, c'est efficace, mais tellement impersonnel. Ton idée de l'atelier de création de parfums, c'est hyper original ! Par contre, le tableau d'honneur, je suis plus mitigé. Ca peut vite tourner à la compétition malsaine, surtout si les gens sont déjà assez "corporate". Faut vraiment que l'ambiance soit au fun et pas à la performance. Et puis, il y en a toujours qui vont se sentir "nuls" si leur nom n'apparaît jamais. Peut-être qu'un système de tirage au sort avec des petits lots pour tout le monde serait plus inclusif ?
le 15 Avril 2025
Runecraft, je comprends ton point de vue sur le tableau d'honneur. Effectivement, ça peut créer une compétition contre-productive si l'ambiance n'est pas au fun. L'idée du tirage au sort, c'est pas mal pour éviter de frustrer les moins performants et garantir un petit quelque chose à chacun. On pourrait peut-être même combiner les deux : un tableau d'honneur pour la forme, mais avec des critères plus larges que la simple performance (esprit d'équipe, créativité, etc.) et un tirage au sort pour les lots. Ça permettrait de valoriser différentes qualités et de ne pas se focaliser uniquement sur les résultats.