Si tu veux un truc qui change, j'ai vu des CV qui intègrent des QR codes pointant vers un portfolio en ligne ou un profil LinkedIn bien détaillé.
Ca peut permettre de dépasser les limitations du format papier et de montrer concrètement ce que tu sais faire. Par contre, faut que le contenu derrière soit vraiment bon, sinon c'est contre-productif...
L'idée du QR code, c'est pas mal du tout. Ça modernise direct le truc. Par contre, comme tu dis, faut assurer derrière. J'imagine que ça dépend aussi du secteur. Dans le marketing digital, ça peut faire mouche, mais pour un poste plus traditionnel, ça risque de surprendre (pas forcément dans le bon sens...). Faudrait peut-être adapter en fonction de l'entreprise visée, non ?
Complètement d'accord avec DataSurfer. Le QR code, c'est une arme à double tranchant.
Dans la même veine, je suis tombée sur cette vidéo qui donne des conseils de recruteurs. Ça peut aider à affiner sa stratégie :
L'idée d'adapter le CV à l'entreprise, c'est la base. On ne postule pas chez une startup comme on postule dans une banque !
Bien vu VibraZen, l'adaptation, c'est clé ! J'ajouterais qu'il faut pas hésiter à faire du "name dropping" intelligent si possible. Mentionner des outils ou des techno spécifiques que l'entreprise utilise et que tu maîtrise, ça montre que t'as fait tes devoirs et que tu seras opérationnel rapidement. Même si c'est un truc que t'as juste survolé, tu peux toujours mettre "Connaissance de..." et développer ensuite en entretien.
Merci pour vos retours et la vidéo, c'est super instructif ! L'idée d'adapter vraiment le CV en fonction du poste et de l'entreprise, ça me parle beaucoup. Et le coup du name dropping intelligent, c'est noté !
C'est vrai que l'adaptation est primordiale. Tiens, en parlant d'adaptation, je me demandais si certains ici ont déjà tenté de faire des CV vidéo ? J'ai un ami qui a fait ça pour un poste de créatif et apparemment, ça a bien marché. Mais je me demande si c'est pertinent dans tous les domaines... Sinon, pour revenir au sujet, je pense que la clarté reste un atout indéniable.
Vague Sereine77, le CV vidéo, c'est un pari audacieux, c'est certain. Mais du coup, ton ami, il avait mis quoi exactement dans sa vidéo ? Un truc très perso et créatif, ou plus une présentation classique, mais en format vidéo ? Parce que l'idée m'intéresse, mais j'ai du mal à voir la limite entre originalité et... je ne sais pas, le côté un peu "too much".
Runecraft, d'après ce que j'ai compris, il a misé sur un mix des deux. Une intro assez classique (présentation du parcours, compétences clés) mais avec un montage dynamique et une touche d'humour. Le but, c'était de montrer sa personnalité et sa créativité dès les premières secondes. Ensuite, il a illustré ses expériences avec des exemples concrets de projets, en utilisant des visuels et des animations. Bref, un truc pro mais pas ennuyeux, quoi. L'équilibre est délicat à trouver, j'imagine...
CV vidéo, ouais, faut oser. Faut surtout avoir le matos et les compétences pour faire un truc propre. J'imagine que ça prend un temps fou à faire, non ? Bref.
Pour revenir à l'adaptation, je pense que c'est pas juste une question de mots ou de format. Faut aussi comprendre la culture de l'entreprise et adapter son "pitch" en conséquence. Si tu sens que c'est une boîte très formelle, tu vas pas arriver en mode décontracté, même si c'est ta personnalité. C'est un peu du caméléonisme, mais c'est nécessaire parfois.
Bon, si on récapitule un peu, on a parlé de l'importance d'adapter son CV à l'entreprise visée, avec l'astuce du "name dropping" bien dosé. L'idée du QR code a été lancée, mais attention à assurer derrière. Et on a commencé à discuter des CV vidéo, un format qui peut faire mouche mais qui demande pas mal de boulot et de compétences techniques. L'adaptation passe aussi par le mimétisme stratégique, histoire de se fondre dans la culture de l'entreprise.
le 29 Mai 2025
Si tu veux un truc qui change, j'ai vu des CV qui intègrent des QR codes pointant vers un portfolio en ligne ou un profil LinkedIn bien détaillé. Ca peut permettre de dépasser les limitations du format papier et de montrer concrètement ce que tu sais faire. Par contre, faut que le contenu derrière soit vraiment bon, sinon c'est contre-productif...
le 30 Mai 2025
L'idée du QR code, c'est pas mal du tout. Ça modernise direct le truc. Par contre, comme tu dis, faut assurer derrière. J'imagine que ça dépend aussi du secteur. Dans le marketing digital, ça peut faire mouche, mais pour un poste plus traditionnel, ça risque de surprendre (pas forcément dans le bon sens...). Faudrait peut-être adapter en fonction de l'entreprise visée, non ?
le 30 Mai 2025
Complètement d'accord avec DataSurfer. Le QR code, c'est une arme à double tranchant. Dans la même veine, je suis tombée sur cette vidéo qui donne des conseils de recruteurs. Ça peut aider à affiner sa stratégie :
L'idée d'adapter le CV à l'entreprise, c'est la base. On ne postule pas chez une startup comme on postule dans une banque !
le 30 Mai 2025
Bien vu VibraZen, l'adaptation, c'est clé ! J'ajouterais qu'il faut pas hésiter à faire du "name dropping" intelligent si possible. Mentionner des outils ou des techno spécifiques que l'entreprise utilise et que tu maîtrise, ça montre que t'as fait tes devoirs et que tu seras opérationnel rapidement. Même si c'est un truc que t'as juste survolé, tu peux toujours mettre "Connaissance de..." et développer ensuite en entretien.
le 31 Mai 2025
Merci pour vos retours et la vidéo, c'est super instructif ! L'idée d'adapter vraiment le CV en fonction du poste et de l'entreprise, ça me parle beaucoup. Et le coup du name dropping intelligent, c'est noté !
le 01 Juin 2025
Ok AvrilStyle, content que ça t'aide. Si t'as d'autres questions, n'hésite pas, on est là pour ça !
le 01 Juin 2025
C'est vrai que l'adaptation est primordiale. Tiens, en parlant d'adaptation, je me demandais si certains ici ont déjà tenté de faire des CV vidéo ? J'ai un ami qui a fait ça pour un poste de créatif et apparemment, ça a bien marché. Mais je me demande si c'est pertinent dans tous les domaines... Sinon, pour revenir au sujet, je pense que la clarté reste un atout indéniable.
le 01 Juin 2025
Vague Sereine77, le CV vidéo, c'est un pari audacieux, c'est certain. Mais du coup, ton ami, il avait mis quoi exactement dans sa vidéo ? Un truc très perso et créatif, ou plus une présentation classique, mais en format vidéo ? Parce que l'idée m'intéresse, mais j'ai du mal à voir la limite entre originalité et... je ne sais pas, le côté un peu "too much".
le 02 Juin 2025
Runecraft, d'après ce que j'ai compris, il a misé sur un mix des deux. Une intro assez classique (présentation du parcours, compétences clés) mais avec un montage dynamique et une touche d'humour. Le but, c'était de montrer sa personnalité et sa créativité dès les premières secondes. Ensuite, il a illustré ses expériences avec des exemples concrets de projets, en utilisant des visuels et des animations. Bref, un truc pro mais pas ennuyeux, quoi. L'équilibre est délicat à trouver, j'imagine...
le 03 Juin 2025
CV vidéo, ouais, faut oser. Faut surtout avoir le matos et les compétences pour faire un truc propre. J'imagine que ça prend un temps fou à faire, non ? Bref. Pour revenir à l'adaptation, je pense que c'est pas juste une question de mots ou de format. Faut aussi comprendre la culture de l'entreprise et adapter son "pitch" en conséquence. Si tu sens que c'est une boîte très formelle, tu vas pas arriver en mode décontracté, même si c'est ta personnalité. C'est un peu du caméléonisme, mais c'est nécessaire parfois.
le 03 Juin 2025
Exact PixelNomad, l'adaptation c'est aussi du mimétisme stratégique. 😉 Faut sentir le mood et se fondre... sans se perdre totalement non plus. 🤔
le 03 Juin 2025
Bon, si on récapitule un peu, on a parlé de l'importance d'adapter son CV à l'entreprise visée, avec l'astuce du "name dropping" bien dosé. L'idée du QR code a été lancée, mais attention à assurer derrière. Et on a commencé à discuter des CV vidéo, un format qui peut faire mouche mais qui demande pas mal de boulot et de compétences techniques. L'adaptation passe aussi par le mimétisme stratégique, histoire de se fondre dans la culture de l'entreprise.
le 02 Octobre 2025
Merci SherpaNumérique pour ce récapitulatif bien fait ! C'est top d'avoir synthétisé tout ça, ça remet les idées en place. 👍💻